компании - Blog Posts
Успех любой компании зависит в первую очередь от её сотрудников.
Чем лучше и качественнее они работают, тем компания будет больше зарабатывать.
Многие большие фирмы это поняли и начали заботиться о здоровье своих сотрудников. Конечно же, эта забота связана в первую очередь с улучшением эффективности работы сотрудников, ведь больной сотрудник = снижение производительности фирмы.
Безусловно, сотрудника можно заменить, но как показала практика, от этого становится хуже только компании.
Почему болеют работники?
Самыми главными причинами заболеваний среди сотрудников являются:
стресс;
переутомление;
лишний вес;
отсутствие регулярных физических упражнений.
Как улучшить качество работы сотрудников?
Улучшить качество работы своих сотрудников можно и другими способами, которые даже "не напрямую" могут повлиять на здоровье сотрудников.
Было замечено, что счастливые сотрудники работают на 12 % эффективнее, а несчастливые на 10 % хуже!
По данным компании IBM, компании которые не дают работникам развиваться теряют ценных сотрудников в 12 раз чаще по сравнению с другими фирмами.
Как же повышают эффективность своих работников большие компании мира?
ИКЕА (IKEA): В этой компании сотрудникам оплачивают до 4 месяцев отпуска по уходу за ребенком как сотрудникам с полным рабочим днём, так и сотрудникам с неполным рабочим днём. Для нас может показаться мало, но на Западе это - очень даже престижно.
Google: В Google позволяют сотрудникам тратить около 20 % своего рабочего времени на любые другие "шалости" связанные с работой. Именно так появились такие продукты как Google Maps, Adsense, GMail.
Squarespace: Данная компания является хорошим примером для многих компании. Здесь действуют очень сильные льготы, из-за которых некоторые сотрудники ждут с нетерпением следующего рабочего дня! В Squarespace сотрудники получают 100 % медицинскую страховку, гибкий отпуск, питание с едой и многие другие привилегии.
Еventbrite: Данная компания заботится о здоровье своих работников, давая им ежемесячно стипендию в 60 долларов на тренажерный зал.
Deloitte: Компания может дать 1 месяц неоплачиваемого отпуска в год, который можно взять по любой причине.
Майкрософт (Microsoft): Компания Windows-ов и Office-ов предлагает около 800 долларов в год на фитнес-программы и занятия в тренажёрном зале.
Фейсбук (Facebook): В данной компании много различных привилегий для своих работников: возможность работать удаленно, 4000 $ при рождении ребенка, медицинская страховка (которая покрывает проблемы со зрением и с зубами), страховка жизни, 720 $ ежегодно на тренажерный зал, оплата телефонных разговоров.
Тесла (Tesla): Компания Илона Маска тоже очень деликатно относится к своим сотрудникам, уделяя им такие привилегии: оплачиваемый декретный отпуск, оплата аренды автомобиля, страхование жизни, скидки на посещение спортзала.
Амазон (Amazon): В этой компании существуют многие привилегии, но одной из самых интересных привилегии является оплата материалов для обучения (и другие расходы, связанные с учебой) для своих сотрудников до 12.000 $ на протяжении 4 лет.
Яндекс: В Яндексе предлагают своим сотрудникам: гибкий график, медицинская страховка, плата за обучение за счёт компании, допуск к библиотеке и различным материалам, расходы на питание.
Марс (Mars): Компания Марс является глобальным лидером в производстве сладостей. Для своих сотрудников, эта фирма предлагает: гибкий график работы, возможность работать из дома, премии и вознаграждение по результатам работы, дотация в питание, страхование жизни.
Сбербанк: Эта компания обеспечивает для сотрудников такие корпоративные льготы: пенсионная программа, комплексные медицинские осмотры, добровольное медицинское страхование, страхование жизни.
Когда сотрудник замечает, что он ценен для своей компании, он работает лучше и меньше болеет. Вот так заботятся во многих компаниях о своих сотрудниках.
А какие привилегии у вас на работе?